في إطار تنفيذ استراتيجية وزارة البترول والثروة المعدنية لتطوير الموارد البشرية، وتعظيم الاستفادة من الكوادر والخبرات المتاحة بشركات القطاع، يجري تنفيذ خطة متكاملة لإعادة تأهيل وتوظيف العاملين طبقا لاحتياجات العمل، من خلال تطوير مهاراتهم الفنية والتخصصية، وإعدادهم لتكليفهم بفرص عمل جديدة تتناسب مع احتياجات شركات القطاع ومتطلباتها التشغيلية.
وتستهدف الخطة الحفاظ على الخبرات المتراكمة للعاملين وعدم إهدار الطاقات البشرية المتاحة، من خلال إعادة تأهيلها وتوجيهها إلى المجالات التي تحتاج إليها شركات القطاع، بما يحقق التوازن بين احتياجات العمل والموارد البشرية، ويرفع كفاءة التشغيل والإنتاجية.
وفي هذا الإطار، تم تنفيذ برامج تدريبية متخصصة لنحو 71 من العاملين بشركة بتروتريد بمنطقة أسيوط، بمركز تدريب شركة أسيوط لتكرير البترول، تمهيداً لتكليفهم للعمل بها، مع إعدادهم للتعامل مع اختلاف طبيعة الأنشطة التشغيلية بين الشركتين.
وبدأت البرامج التدريبية في 28 سبتمبر 2026، وشملت أساسيات السلامة والصحة المهنية وحماية البيئة، والتعريف بصناعة التكرير، والتدريب العملي على استخدام أجهزة الإطفاء، إلى جانب أنظمة الجودة والبيئة والسلامة. كما تضمنت برامج لإدارة التغيير وتأهيل العاملين للتكيف مع بيئة العمل الفنية ومتطلبات العمل بنظام الورديات.
وفي السياق ذاته، تم تدريب 7 من المهندسات بشركة صيانكو بمركز تدريب شركة السويس لتصنيع البترول، تمهيداً لتكليفهن للعمل بها، من خلال برامج فنية متخصصة شملت تشغيل وحدات التقطير وتحسين كفاءة العمليات، وتخطيط وتنفيذ المشروعات البترولية، وتشغيل وإدارة المرافق الصناعية وأنظمة المعالجة الكيميائية، وإدارة سلامة العمليات، وترشيد الطاقة في معامل التكرير.
كما يجري تدريب 59 من العاملين بشركة غاز مصر من ذوي المؤهلات المتوسطة وفوق المتوسطة، بمركزى تدريب شركة القاهرة لتكرير البترول، بواقع 47 متدرباً بالمركز الرئيسي بمسطرد و12 متدرباً بمركز طنطا، وذلك اعتباراً من 8 نوفمبر 2026، تمهيداً لتكليفهم للعمل بالشركة.
وتتضمن البرامج التدريبية تعريف المتدربين بأنشطة شركة غاز مصر ومجالات العمل بها، ومنها تخطيط الإنتاج والاستثمارات، والتفتيش الهندسي، والتحكم الآلي، والكهرباء، والمعامل الكيميائية، وتكنولوجيا المعلومات، ونظم الجودة، فضلاً عن التدريب على متطلبات السلامة والصحة المهنية، واستخدام أجهزة الإطفاء، وإدارة التغيير، ومتطلبات العمل بنظام الورديات.
وفي إطار تعزيز التكامل وتبادل الخبرات بين شركات قطاع البترول، تمت الموافقة على إعارة وندب 187 من العاملين للعمل بشركات القطاع المختلفة، وتتوزع تلك الأعداد بواقع 102 عامل بشركات الإنتاج، و43 بشركات التكرير، و11 بشركات المشروعات، و 31 بشركات النقل والتوزيع والخدمات البترولية.
كما يجري العمل على الاستفادة من الكوادر الفنية بمستشفى العاملين بقطاع البترول بالإسكندرية، للعمل بشركة الإسكندرية للبترول، بما يتيح توظيف خبراتهم الفنية في الأنشطة التي تحتاج إليها الشركة داخل نطاق المحافظة.
وتؤكد الوزارة على اتباع منظومة الكفاءة والمرونة لإدارة الموارد البشرية، تقوم على تطوير قدرات العاملين، وإعادة توظيف الخبرات المتاحة، وفتح آفاق مهنية جديدة أمامهم، مع مراعة التوزيع الجغرافي لمحل اقامات العاملين و ربط توزيع الكوادر الفعلية باحتياجات التشغيل والتوسع في أنشطة الشركات، بما يحقق أفضل عائد من العنصر البشري باعتباره أحد أهم أصول القطاع.
