الشيخ: الإصلاح الإداري يتطلب رفع كفاءة القيادات
أكد الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أن 30% من الإصلاح الإداري للدولة يتوقف على رفع كفاءة القيادات. طاقة نيوز لذا يولي الجهاز اهتماماً كبيراً بالدورات التدريبية الموجهة للقيادات، من أجل نجاح عمليات الإصلاح الإداري.
الإصلاح الإداري
جاء ذلك خلال محاضرة رئيس الجهاز في فاعليات البرنامج التدريبي "الإعداد لشغل الوظائف القيادية "مدير عام". والذي ينظمه الجهاز في الفترة من 14 يونيو وحتى 2 يوليو القادم عبر الانترنت، بحضور 22 مشاركاً من عدة جهات. منها وزارات النقل والاتصالات وتكنولوجيا المعلومات والعدل، إلى جانب ديوان محافظة الإسكندرية. وجامعتي القاهرة وعين شمس ومركز بحوث الصحراء. وقال "رئيس الجهاز" إن الحكومة المصرية حينما وضعت خطة الإصلاح الإداري في عام 2014. وسعت إلى مأسسة عملية الإصلاح وضمان استدامتها، فأنشأت اللجنة العليا للإصلاح الإداري برئاسة رئيس مجلس الوزراء.جهاز التنظيم والإدارة
كما يوجد مجلس الخدمة المدنية برئاسة رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة. وأوضح أن الحكومة أيضاً وضعت رؤية للإصلاح الإداري تهدف إلى خلق جهازإداري كفء وفعال ومحوكم يحسن من إدارةمواردالدولة ويعلي من رضاءالمواطن. كما وضعت عدة مبادئ لتنفيذ الخطة أهمها ألا يضار موظف من تنفيذ آليات الإصلاح، والتوسع في استخدام تكنولوجيا المعلومات في الإدارة العامة. والخدمات المقدمة من الجهاز الإداري للدولة للمواطنين، إلى جانب زيادة الشراكة مع القطاع الخاص. واستعرض "رئيس الجهاز"، محاور خطة الإصلاح الإداري الخمسة، وهي الإصلاح التشريعي، والتطوير المؤسسي، وبناء وتنمية القدرات. و بناء وتكامل قواعد البيانات والمعلومات وتحسين الخدمات العامة. كما استعرض مميزات قانون الخدمة المدنية والتي تنعكس بشكل ايجابي على الموظف والجهاز الإداري للدولة. كما قدم الدكتور صالح الشيخ شرحاً لمركز تقييم القدرات والمسابقات والذي أنشأه الجهاز. واستناداً لنص المادة رقم 30 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016. بهدف تحقيق العدالة والشفافية وإرساء مبدأ تكافؤ الفرص في التوظف والتدريب والترقي ولضمان تحقيق معايير الحوكمة. واستقطاب أفضل العناصر للعمل بالجهازالإداري للدولة، وضمان كفاءةاستخدام مخصصات التدريب، لى جانب ضمان شغل الكفاءات مواقع القيادة. وأشار إلى أن الجهاز قام بإنشاء المنظومة الإلكترونية على أن يكون النظام مُميكناً بالكامل وبمنأى عن أي تدخل بشري. وذلك بأيدي كفاءات شابة من أبناء الجهاز، ثم عمل الجهاز على توفير البنية التكنولوجية اللازمة. للبدء في التطبيق من خلال توفير قاعات مجهزة بأحدث أجهزة الحاسب الآلي، وإعداد غرفة تحكم مجهزة لتفادي أية مشكلات أو أعطال أثناء الاختبارات. ونوّه الدكتور صالح الشيخ إلى أن الجهاز قام بإعداد بنوك الأسئلة في العديد من التخصصات منها: الجدارات السلوكية، واللغة العربية، واللغة الإنجليزية. والحاسب الآلي، والمعلومات العامة، وذلك من خلال مجموعة من الخبراء والمتخصصين من أساتذة الجامعات. ولفت إلى أنه تم التحقق من كفاءة المنظومة من خلال استخدامها في اختبار موظفي بعض الجهات الحكومية.موضوعات ذات صلة
